Autor |
Bernardes, Rosélia Maria Linck; |
Orientador |
Silva, Alexandre Viegas da; |
Lattes do orientador |
http://lattes.cnpq.br/1011063519384279; |
Instituição |
Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
Título |
A influência das relações de confiança no comportamento dos líderes no contexto organizacional; |
Resumo |
Este trabalho objetiva contribuir para os estudos destinados à confiança e liderança no cenário organizacional de empresas com atuação em diferentes áreas. Nessa perspectiva, buscou-se entender como se estabelece os vínculos de confiança entre as equipes e suas lideranças, a partir das relações interpessoais e da liderança exercida. Para isso, toma-se como base teórica as abordagens sobre a liderança e confiança, seus atributos e vivências das relações interpessoais. Foram realizadas entrevistas em profundidade e semiestruturadas com profissionais que desempenham papel como líder, liderado ou ambos, sendo que a análise e a interpretação de dados foram fundamentadas na análise de conteúdo qualitativa. Como principais resultados, o estudo aponta que os profissionais das empresas entrevistados acreditam na confiança com um elemento fundamental na relação entre os líderes e seus liderados, uma vez que, em conjunto com outros atributos, como a coerência, a transparência e a justiça, formam a relação esperada pelos profissionais para a convivência no dia-a-dia com suas equipes.; |
Palavras-chave |
Confiança; Relações interpessoais; Liderança; |
Tipo |
TCC; |
Data de defesa |
2016; |
URI |
http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6196; |
Nivel |
MBA; |
Curso |
Gestão do Comportamento Organizacional; |