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Valores no trabalho: um estudo sobre a motivação e os atrativos de carreira na profissão de motorista.
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| Autor | Bergamo, Paula Strasburger; |
| Orientador | Wolff, Luciane; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/2268661131930091; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | Valores no trabalho: um estudo sobre a motivação e os atrativos de carreira na profissão de motorista.; |
| Resumo | Este trabalho teve como objetivo analisar e identificar os valores relativos ao trabalho, motivadores e atrativos de carreira na profissão de motorista, bem como as iniciativas de qualificação para este segmento. A pesquisa foi aplicada aos candidatos a mudança de categoria em um Centro de Formação de Condutores na cidade de Gramado, localizada na região serrana do Rio Grande do Sul. A estratégia de pesquisa de estudo adotada constitui-se em uma pesquisa qualitativa, de estudo de caso com técnica de coleta por meio de questionário e análise estatística simples. O objetivo de identificar a autopercepção dos valores relativos ao trabalho e motivadores associados a “âncoras de carreira”. Como resultados, identificou-se que os candidatos visam à estabilidade como fator determinante na escala de valores do trabalho seguido da realização no trabalho com predomínio na âncora de carreira estilo de vida. Com isso sugere-se que os planos de carreira levem em consideração esses atributos na gestão de pessoas.; |
| Abstract | This work have the objective to analyse and to identify the values related to the work, motivators and career attraction of the driver professional as well as qualification iniciative to this segment. The research was apply to changers licence candidates at Conductors Formation Center, at Gramado, a town located at the south Brazil. The strategy research adapted is a research qualitative. It is a case study of collection technique using questionary and simple analysis estatistique. The objective was to identify the auto-perception of the values related to the work and motivators associated to the "up of the career". As a result, identify that the candidates aim to the stability as the main factor in the value scale of work, follow by the on the work predominantly to the career lyfe style. With this, suggest that the career plan consider this points in the human resourses.; |
| Palavras-chave | Motorista; Valores relativos no trabalho; Carreira; Values related to the work; Career; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2014; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6539; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | Gestão Estratégica de Negócios; |
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