Remuneração de executivos, tensões dinâmicas, inovação e desempenho de empresas atuantes no Brasil

Autor	Leite, Edileia Gonçalves;
Lattes do autor	http://lattes.cnpq.br/5445470871038312;
Orientador	Diehl, Carlos Alberto;
Lattes do orientador	http://lattes.cnpq.br/1642575921779245;
Instituição	Universidade do Vale do Rio dos Sinos;
Sigla da instituição	Unisinos;
País da instituição	Brasil;
Instituto/Departamento	Escola de Gestão e Negócios;
Idioma	pt_BR;
Título	Remuneração de executivos, tensões dinâmicas, inovação e desempenho de empresas atuantes no Brasil;
Resumo	A pesquisa contemplou o sistema de remuneração de executivos, um importante instrumento de controle de gestão e mecanismo de governança corporativa. Teve como objetivo analisar as relações entre remuneração de executivos, tensões dinâmicas, inovação e desempenho organizacional. Tratou-se de uma pesquisa quantitativa na qual se utilizaram dados primários obtidos por survey e secundários de 200 empresas que atuam no Brasil e são listadas na Brasil, Bolsa e Balcão (B3). Utilizou-se da estatística descritiva, da modelagem de equações estruturais baseada em variância com estimação Partial Least Squares (PLS) para testar as hipóteses de pesquisa e da análise de cluster com três agrupamentos (clusters) para analisar os ajustes entre o uso e o desenho dos sistemas de remuneração de executivos, a inovação tecnológica e as tensões dinâmicas da inovação, que proporcionam maior percepção de desempenho organizacional. Os resultados indicaram que a tensão dinâmica de controle, resultante do produto das médias dos usos diagnóstico e interativo da remuneração de executivos, se relaciona positivamente com as tensões dinâmicas da inovação e indiretamente com o desempenho por meio da inovação tecnológica. Constatou-se que o pacote de remuneração se relaciona indiretamente com o desempenho organizacional por meio da inovação tecnológica. Verificou-se também que a inovação tecnológica influencia positivamente o desempenho organizacional. Não foi possível validar as hipóteses de que as tensões dinâmicas da inovação influenciam o desempenho organizacional e de que a tensão dinâmica de controle modera a relação entre as tensões dinâmicas da inovação e o desempenho organizacional. Por meio da análise de cluster, constatou-se que o maior desempenho fora alcançado pelo cluster das empresas que obtiveram as maiores médias e diferenças estatisticamente significantes para uso interativo do sistema de remuneração de executivo, o pacote de remuneração, inovação tecnológica e tensões dinâmicas da inovação. Concluiu-se que o sistema de remuneração de executivos por meio do uso interativo e diagnóstico e do pacote de remuneração promovem a inovação tecnológica e proporcionam maior desempenho organizacional.;
Abstract	The research contemplated the compensation system of executives, an important instrument of management control and corporate governance mechanism. Its objective was to analyze the relationship between executive compensation, dynamic tensions, innovation, and organizational performance. It was a quantitative research which used primary data obtained through surveys and secondary data of 200 companies acting in Brazil and listed on the Brazilian Stock Exchange (B3). We used descriptive statistics, structural equation modeling based on variance with Partial Least Squares (PLS) estimation to test the research hypotheses and the cluster analysis with three clusters to analyze the adjustments between the use and the design of the executive compensation systems, the technological innovation and its dynamic tensions, which provide a higher perception of organizational performance. The results indicated that the dynamic control tension, resulting from the product of the averages of the diagnostic and interactive uses of executive compensation is positively related to the dynamic tensions of innovation and indirectly related to performance through technological innovation. It was found that the compensation package is indirectly related to organizational performance through technological innovation. It was also verified that technological innovation fits positively with organizational performance. It was not possible to validate the hypotheses which state that dynamic innovation tensions are related to organizational development and that dynamic control tension moderates the relation between the dynamic innovation tensions and organizational development. Through a cluster analysis, it was found that the greatest performance was reached by the cluster of companies that obtained the highest statistically meaningful averages and differences for the interactive use of the executive compensation system, of the compensation package, technological innovation and dynamic innovation tensions. It was concluded that the compensation system of executives, through its interactive use and diagnostic, as well as the compensation package, promote technological innovation and provide greater performance.;
Palavras-chave	Remuneração de executivos; Tensões dinâmicas de controle; Tensões dinâmicas da inovação; Inovação tecnológica; Desempenho organizacional; Executive compensation; Dynamic control tensions; Dynamic innovation tensions; Technological innovation; Organizational performance;
Área(s) do conhecimento	ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Ciências Contábeis;
Tipo	Tese;
Data de defesa	2021-08-26;
Agência de fomento	Nenhuma;
Direitos de acesso	openAccess;
URI	http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10761;
Programa	Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis;