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A liderança estratégica de pessoas e o desenvolvimento de equipes
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| Autor | Vidal, Carolina Pereira; |
| Orientador | Venturella, Cátia Terezinha Ligocki; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/3325023142690080; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | A liderança estratégica de pessoas e o desenvolvimento de equipes; |
| Resumo | O presente trabalho de conclusão tem como objetivo principal estudar o contexto da liderança e desenvolvimento de equipes, buscando analisar os fatores que tornam uma liderança eficaz, de modo que contribua para o desenvolvimento de equipes e alcance bons resultados. Neste trabalho utilizou-se a pesquisa exploratória e a estratégia do estudo de caso com abordagem qualitativa, no qual foi estudado o cenário real de uma empresa de pequeno porte, com o intuito de analisar o processo de gestão de pessoas e propor sugestões de melhoria. Através dos resultados da análise na empresa, verificou-se que o processo de gestão de pessoas não possui políticas e padrões estabelecidos e, por isso, foram propostas algumas importantes ações de melhoria, com o objetivo de preparar melhor a liderança, criar um processo adequado de gestão de pessoas e promover a aproximação dos funcionários com os líderes. Através da realização deste estudo, verificou-se a importância do estabelecimento de uma liderança eficaz para o desenvolvimento de pessoas e equipes, motivação e alcance de bons resultados.; |
| Abstract | The present conclusion work has as a main objective to study the context of leadership and development in teams, trying to analyze what makes a leadership an effective one, in such a way that it contributes to team developments and help them reach good results. This work has made use of exploratory research and the strategy of case study with qualitative approach, in which the real setting of a small company has been studied, with the aim to analyze the process of people management and come up with suggestions of improvement. By the analysis results in the company, it has been noticed that the process of people management has no established patterns or policies and, because of that, some improvement actions have been proposed, with the aim to give a better preparation for leadership, create an appropriate process of people management and to promote the access of employees with the leaders. By the realization of this study, it has been verified the importance of foundation of an effective leadership for the development of people and teams, motivations and the achievement of good results.; |
| Palavras-chave | Liderança; Equipes; Desenvolvimento; Pessoas; Leadership; Teams; Development; People; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2011-01-01; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7872; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | Gestão de Pessoas; |
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