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A influência das relações de confiança no comportamento dos líderes no contexto organizacional
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| Autor | Bernardes, Rosélia Maria Linck; |
| Orientador | Silva, Alexandre Viegas da; |
| Lattes do orientador | http://lattes.cnpq.br/1011063519384279; |
| Instituição | Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
| Título | A influência das relações de confiança no comportamento dos líderes no contexto organizacional; |
| Resumo | Este trabalho objetiva contribuir para os estudos destinados à confiança e liderança no cenário organizacional de empresas com atuação em diferentes áreas. Nessa perspectiva, buscou-se entender como se estabelece os vínculos de confiança entre as equipes e suas lideranças, a partir das relações interpessoais e da liderança exercida. Para isso, toma-se como base teórica as abordagens sobre a liderança e confiança, seus atributos e vivências das relações interpessoais. Foram realizadas entrevistas em profundidade e semiestruturadas com profissionais que desempenham papel como líder, liderado ou ambos, sendo que a análise e a interpretação de dados foram fundamentadas na análise de conteúdo qualitativa. Como principais resultados, o estudo aponta que os profissionais das empresas entrevistados acreditam na confiança com um elemento fundamental na relação entre os líderes e seus liderados, uma vez que, em conjunto com outros atributos, como a coerência, a transparência e a justiça, formam a relação esperada pelos profissionais para a convivência no dia-a-dia com suas equipes.; |
| Palavras-chave | Confiança; Relações interpessoais; Liderança; |
| Tipo | TCC; |
| Data de defesa | 2016; |
| URI | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6196; |
| Nivel | MBA; |
| Curso | Gestão do Comportamento Organizacional; |
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