Autor |
Meinen, Alceu Ruppenthal; |
Lattes do autor |
http://lattes.cnpq.br/0513302485477933; |
Orientador |
Zanini, Francisco Antônio Mesquita; |
Lattes do orientador |
http://lattes.cnpq.br/2552134036867664; |
Instituição |
Universidade do Vale do Rio dos Sinos; |
Sigla da instituição |
Unisinos; |
País da instituição |
Brasil; |
Instituto/Departamento |
Escola de Gestão e Negócios; |
Idioma |
pt_BR; |
Título |
Sucessão no sistema Sicredi: um diagnóstico dos fatores impeditivos e critérios importantes para a implementação do plano de sucessão; |
Resumo |
O Cooperativismo Financeiro tem assumido cada vez mais com um protagonista no
mercado financeiro nacional, a partir do seu modelo de negócio, que mesmo sendo
centenário, está mais atual do que nunca. No entanto, este protagonismo não tem se
mostrado quando falamos em sucessão de líderes. Nesse sentido, o presente estudo
busca identificar junto as cooperativas ligadas à Central Sul-Sudeste do Sicredi quais
fatores são impeditivos para implementar planos de sucessão para as posições de
presidentes do conselho de administração e de diretores executivos e compreender
quais motivos levam a não implantação de um plano de sucessão de forma
generalizada, que pode impactar a continuidade do negócio cooperativo. No entanto,
a literatura aponta que a dificuldade de implementação de um plano de sucessão não
é exclusiva do Sicredi. Assim, em caráter qualitativo-descritivo, através do estudo de
caso, foram entrevistados executivos das cooperativas. Após a análise de conteúdo
foi possível constatar quais são os fatores que dificultam o processo de sucessão e
os impeditivos para a implementação de um modelo sistêmico. Como principal fator
cito que a falta de interesse dos dirigentes em implementar o plano de sucessão é
devido ao status do cargo tem em sua região de atuação. Assim, com base neste
estudo foi possível concluir que para o sucesso da implementação do plano de
sucessão, o Sicredi deverá observar estes fatores principais que impedem tal
processo e quais são os critérios que podem ser observados na construção de um
plano de sucessão, para posterior implantação.; |
Abstract |
Financial Cooperativism has increasingly become a leading player in the national
financial market, due to its business model, that despite being secular, is more current
than ever before. Anyways, this protagonism has not been seen in terms of leadership
succession. Focused on that, the present study aims to identify, through the
cooperatives associated to the South-Southeast Central of Sicredi what are the
constraining factors for implementing succession plans to the positions of Board
President and Executive Directors, and comprehend what are the reasons that lead
to the non-implementation of a standardized succession plan, which can impact the
continuity of the cooperative business. However, the literature shows that the difficulty
for the implementation of a succession plan is not restricted to Sicredi. Therefore, in
a qualitative-descriptive manner, through a case study, executives from the
cooperatives were interviewed. After the analysis of the content, it was possible to
verify which are the factors that make the succession process difficult and the
hinderings for the implementation of a systemic model. As the main factor I would
mention that the lack of interest by leaders in the implementation of a succession plan
is due to the status of the position they stand in their regions and communities. Thus,
based on this study, it was possible to conclude that for the success of a succession
plan implementation, Sicredi should watch out for these key factors that hinder such
process and what are the criteria that can be observed in the construction of a
succession plan for further implementation.; |
Palavras-chave |
Sucessão; Matriz de talentos; Governança e cooperativas financeiras; Succession; Talent matrix; Governance and financial cooperatives; |
Área(s) do conhecimento |
ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração; |
Tipo |
Dissertação; |
Data de defesa |
2019-04-29; |
Agência de fomento |
Nenhuma; |
Direitos de acesso |
openAccess; |
URI |
http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9559; |
Programa |
Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios; |